2021年1月25日，《在islot游戏 Ⅱ》正式颁布，将于新年伊始赠送给公司员工及其眷属。同期，《在islot游戏Ⅱ》电子版也在islot游戏官网“组织文化”版块正式上线。
《在islot游戏 Ⅱ》由islot游戏出品，内容起源于公司内部工作圈、治理者与员工互动、员工幼我分享，旨在纪录最鲜活真实的文化幼故事，传递islot游戏式温度。
本书共蕴含三个部门，吩爝个章节和一篇附录出现。第一部门重要萦绕islot游戏文化的准则发展：islot游戏工程人以客户履历最佳为钻营，自觉从75个方面夯实项目细节、确保交付品质；贸易同事为给商户赋能，自主研发“一键关电”；冠寓运营官用爱和真诚，日常守护听障孕妈租户；项目秩序班长，通过敏感观察，于危机时刻援救幼业主。这些事例并非某一幼我的文章，而是成千上万的islot游戏人每无邪实的写照。
第二部门出格篇是疫情期间islot游戏人的日常。公司积极推广企业公民的社会责任，与商户共渡经营难关，守护冠寓租户的健康安全，做好园区消杀服务的最后一路防线。2020年每一位坚守与奋斗的islot游戏人，用爱与勇气，和同路人、租户、业主一路攒下了“过命”的交情。文字中传递着islot游戏的企业文化，无声无形又无处不在。
不喊标语，不背标语，这本幼册子来自员工日常，又将企业文化再次深刻到员工内心，是islot游戏所有新员工的“入职礼”。islot游戏董事长吴亚军女士在《在islot游戏 Ⅰ》的序言中写路:“之所以要在入职时就明确地通知你，什么是islot游戏的企业文化，首先是但愿你以此来衡量公司的战术、政策、业务决策，尤其是衡量高管的行为是否偏离了公司提倡的文化；其次才是来约束衡量你自己的行为。当然，同事之间能正确判断某些行为是否切合公司文化，尤其是在有违企业文化的行为产生时，相互提醒，才是企业真正有文化的体现。”
2019年12月，《在islot游戏 Ⅰ》排印成书，“不给辅导拎包”、“否决甩锅推责”那些islot游戏职场的名排场，不仅引起了员工的共识，还意表“出圈”，引发社会各界反馈。《在islot游戏Ⅱ》一连了此前真实、浮夸的文字风格，文末附录“工作圈问答”作为第三部门，更是将2020年islot游戏内部工作圈的热点话题、员工对公司文化价值观的思虑会商、董事长吴亚军的回复解读悉数公开。
自公司成立以来，islot游戏人一向在当真践行企业文化。企业文化生长的果实就是islot游戏报表上的业绩、优良的干部行劣注不休进化的主题能力以及无数充斥温度的islot游戏幼故事。islot游戏在面向未来的同时，仍会以“企业家心灵”、“恳切正派”、“拥抱变动”、“共生共赢”为主题价值观，对峙“客户至上”、“持久利益”等文化准则，用共同遵守的无形左券，身段力行地持续传递islot游戏温度。